Psicologia Organizacional
Objetivo: Recrutar candidatos/as e prestar assessoria ao nível da seleção, respeitando o perfil de competências em concordância com a função a desempenhar.
Público-alvo: Entidades | Empresas | Organizações, que:
1) Pretendam recrutar candidatos/as e/ou selecionar por via de Avaliação Psicológica e ou Avaliação Curricular
2) Pretendam avaliar os/as seus/suas colaboradores/as e/ou reposicioná-los/las dentro da própria instituição
Duração: Variável
| Recrutamento | Tempo |
| • Perfil de competências | 3 dias úteis |
| • Anúncio | 1 a 3 dias úteis |
| • Receção dos Currículos | A definir |
| • Triagem dos Currículos | 72 horas |
| Seleção | Tempo |
| • Avaliação Psicológica – Provas | A definir |
| • Avaliação Curricular | 72 horas |
| • Resultado Síntese | 48 horas |
| • Resultado em Relatório | 72 horas |
Com competência técnico-científica na área do Recrutamento e Seleção e tendo sempre em consideração as necessidades das Entidades | Empresas | Organizações, a equipa técnica da PSIFARO trabalha na pesquisa, captação e seleção daquele(s) que apresente(m) o perfil compatível com uma determinada função, permitindo ao cliente selecionar com uma maior segurança e eficácia o/a candidato/a adequado/a.
Serviços de Psicologia Organizacional
Recrutamento:
Elaboração do perfil de competências: descrição do Perfil das competências ajustadas à função a desempenhar.
Elaboração de anúncio – criação do anúncio de emprego/estágio em dois formatos:
a) Versão Draft: descrição da informação a conter no anúncio;
b) Versão Gráfica: descrição da informação a conter no anúncio e criação gráfica da sua apresentação.
Receção de candidaturas e triagem curricular:
• Receção das candidaturas em formato email e/ou papel;
• Triagem dos currículos tendo por base o perfil de competências da função.
Seleção
(método que pode ser efetuado nas instalações da PSIFARO, do requerente ou outras)
Avaliação Psicológica de Seleção em Procedimento Concursal (de acordo com 10º artigo da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro):
• Avaliação das competências técnicas e comportamentais de acordo com o perfil pretendido;
• Aplicação de provas coletivas/individuais de avaliação psicológica e avaliação comportamental;
• Elaboração de lista classificativa e relatório individual.
Avaliação Psicológica de Seleção:
• Avaliação das competências técnicas e comportamentais de acordo com o perfil pretendido;
• Aplicação de provas coletivas/individuais de avaliação psicológica e avaliação comportamental;
• Elaboração de lista classificativa e relatório individual.
Avaliação Psicoprofissional:
• Avaliação de funcionário/a(s) para efeitos de reestruturação / alteração de funções / para melhoria do desempenho.
Avaliação Curricular:
• Avaliação dos currículos dos/das candidatos/as de acordo com o perfil pretendido.
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Para mais informações sobre as nossas consultas, contacte-nos.
T. 289 075 778 geral@psifaro.pt
(Chamada para rede fixa nacional)
